Kā rīkoties jēgpilni situācijā, kad spēkā vēl nav stājies vispārējais tiesiskais regulējums? Kādi juridiskie un psihoemocionālie aspekti jāņem vērā gan darba devējiem, gan darba izpildītājiem?
- Attālināti var strādāt jebkurš cilvēks, tam vairāk vai mazāk pielāgojoties; katram attieksme pret šādu darba organizācijas formu var būt atšķirīga.
Attālinātajam darbam vairāk piemērojas tie, kuri personīgajā līderībā ir vērsti uz darba uzdevumu, nevis attiecībām. - Lai attālināto darbu darītu sekmīgi, būtisks ir cilvēka neatlaidības līmenis.
Grozījumi Darba aizsardzības likumā, kas stāsies spēkā 1. jūlijā, definēs attālinātā darba jēdzienu, kā arī noteiks, kā darbiniekam un darba devējam jāsadarbojas attālinātā darba vides jautājumos. - Ja mainās darba līguma nosacījumi – darba devējs un darbinieks vienojas par attālināto darbu –, būtu jāgroza darba līgums.
- Attālinātais darbs nozīmē pieejamību un sasniegtus darba rezultātus. Līdz ar to darba devējam jāspēj kontrolēt darbinieka darba pienākumu izpildi attālināti.
Vairāk informācijas lasiet šeit:
https://lvportals.lv/viedokli/314858-sodienas-realitate-attalinatais-darbs-kam-piemerotaks-un-ka-organizejams-2020
